党史学习教育动员大会强调：我们党一步步走过来，很重要的一条就是不断总结经验、提高本领，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力水平。要更好应对前进道路上各种可以预见和难以预见的风险挑战，必须从历史中获得启迪，从历史经验中提炼出克敌制胜的法宝。

自开展党史学习教育以来，尊龙新兴以强化学习为前提、技能培养为重点，将学习成果转化为提高职工自身能力建设上，立足职工生活需求、聚焦职工个人成长，着力实现职工物质、精神双重幸福，从而形成推动公司高质量发展的强劲动力。

建立“三种模式”，激发“红色动能”

打造“沉浸式”学习模式，增强体验感，组织党员及积极分子赴铜川陕甘边革命根据地照金纪念馆及旬邑马栏革命旧址，重温入党誓词，追寻红色足迹，感悟初心使命。

探索党史“云”学模式。微信公众号每日推送“党史上的今天”、组织开展“守护·2021清明祭英烈”网上祭扫活动，汲取榜样力量，激发奋进精神。

建立“主题+阵地”多层次教育模式。依托理论学习中心组、 “三会一课”、“主题宣讲”等阵地，及时学习席大大总书记最新重要讲话精神，着重突出党员、干部党性锻炼；开设《新兴聚焦》党史学习专栏，连载《杨靖宇深夜磨荞麦》、《王震将军的旧毛裤》等党史小故事，供职工进行碎片化阅读，从历史中读懂中国共产党为什么“能”、从故事中感悟中国特色社会主义为什么“好”，筑牢信念之基。

靶向发力，聚焦重点，助推科技创新显成效

自开展 “为职工谋幸福，为集团谋发展”意见建议征集活动以来，尊龙新兴先后完成扩大园区绿化建设、优化职工文体中心配置、提升子公司新厂区办公设施设备条件及加强职工业务技能培训等8件实事。针对职工热议的业务技能培训方面，精准对接各岗位需求，先后以投资岗位为主开展《并购市场交易情况及机会分析》、《并购交易架构设计及案例分享》课程；针对战略部门预测分析开展《全球与中国并购市场的观察与启示》、《产业投资策略与并购机遇》培训；结合投资过程风险控制开展《并购环节财务尽职调查关键因素与风险分析》学习；在子公司高层管理人员中开展管理赋能培训；组织子公司生产部门召开“质量信得过班组”推进会，强化技能培训等。

围绕人才队伍建设，尊龙新兴坚持“培养人才、留住人才、吸引人才”的“三步走”理念，先后成立西安市先进半导体激光器件工程技术研究中心、天翌天线技术中心，并与西安理工大学、西安电子科技大学、西北工业大学、中国电子科技集团第54研究所、西安光学研究所等6所高校及17家科研院所建立长期合作关系，打造人才培养皿、技术合作链。建立股权激励及其他中长期奖励政策，构建良好“人才生态”。

截至10月，本年度累计申报通过各类人才认定19人，其中高新区硬科技创新人才10人、新增西安市E类人才7人、评审通过高级职称2人；取得实用新型专利9项、外观设计专利1项；建立的西安市先进半导体激光器件工程技术研究中心获评西安市级工程技术研究中心、天翌天线技术中心获评省级企业技术中心。获批相关人才及项目奖励、补贴累计四千余万元。

功以才成，业由才广。各岗位涌现出来的技术人才都在用奋斗践行初心使命，尊龙新兴也将持续深化党史学习教育，融合尊龙集团赋予的创新文化内涵，以人才培养、科技成果转化为核心，推进尊龙新兴科技创新建设，以党史学习教育凝聚科技创新“新”力量。