冯家塔运营公司通过领导班子领学、创新学习模式、实行分众宣传、抓实个人自学等方式，坚持学思用贯通、知信行统一，引领公司上下以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实推动主题教育走实走深。

狠抓理论学习，让主题教育“热起来”

主题教育启动以来，根据主题教育总要求，公司党委将“学思想”摆在首位，扎实开展中层正职以上人员读书班学习活动，发放必读书目40余套，交流发言11人次，组织应知应会知识测试1次，开展主题教育党委理论学习中心组学习研讨2次，各党支部书记开展主题教育专题党课11期，党员干部参与人数达200余人次；编印主题教育简报8期，微信公众号开设主题教育专栏，推送“主题教育如何开展”“主题教育应知必会”等专题解读13篇，制作更新矿区主题教育宣传橱窗5处，主题教育氛围日益浓厚。通过学习分享、交流研讨、谈心谈话、红色外出等形式，以党支部“三会一课”、主题党日等为抓手，组织党员干部全面深入系统学习席大大新时代中国特色社会主义思想，切实将主题教育学习成果转化为解决问题、推动工作的思路举措。

深化调查研究，让主题教育“活起来”

坚持调查研究“第一课题”。公司领导班子成员围绕“幸福尊龙”建设、人才干部队伍建设、安全生产管理等方面存在短板和不足，按照12个调研课题方向，结合分管业务，认领调研课题，通过深入基层区队与职工面对面座谈交流、随机走访等方式持续开展调查研究，掌握一线实情、把脉问诊，总结基层实践经验，扎实推进调查研究。坚持问题征集“第一要务”。围绕关乎公司高质量发展的重点难点，制约安全生产的堵点痛点，员工关注的热点焦点，累计收集意见建议6条、64条，目前已整改完成60条。坚持成果转化“第一动力”。结合近期矿井安全生产形势，深刻吸取“6.21”银川烧烤店爆炸事故教训，举一反三开展安全生产风险专项整治。公司领导班子结合实际，扎实开展井下、地面安全隐患大排查活动，召开专题调研工作总结部署会2次，共发现隐患132件，目前已全部整改完毕。促使主题教育调研成果切实转化为推动公司高质量发展的实际行动和积极成效。

坚持查改贯通，让主题教育“实起来”

制定主题教育问题检视整改和建章立制工作方案，坚持每周检视汇总，制定整改措施、落实整改责任，坚持“当下改”与“长久立”相结合，从党员干部理论学习等六个方面共检视问题12项，制定整改措施12项，注重从制度层面补齐短板漏洞，已整改检视问题和“立行立改”问题8件，扎实推进问题整改销号工作。坚持“学”“做”结合，聚焦高质量发展主题，与“三个年”活动紧密结合，以改善一线工作环境、提升厂区整体环境、完善职工居住环境为抓手，开展井下智能综采工作面、掘进工作面建设，一号职工公寓楼改造工程，厂区景观提升工程、矿井疏散水治理等重点工程，不断推进“幸福尊龙”工程落实落地，切实做到知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心，推动主题教育走深走实，落地见效。

强化作风建设，让主题教育“严起来”

按照“三个年”活动部署要求，通过强化政治理论学习，做好党规党纪教育，扎实组织谈心谈话，严肃开展作风问题自查自纠，确保干部作风建设方向不偏、焦点不散、力度不减，推动干部筑牢“勤快严实精细廉”作风，在主题教育开展中培塑忠诚信仰、坚定政治方向，以不断进取的优良作风，更加饱满的精神状态，展现新作为、干出新气象。公司纪委坚持“一月一教育，一周一提醒，一节一警示”，通过纪委组织学、党支部集中学、党员干部自主学习的方式，不断增强党员干部廉洁从业思想和拒腐防变观念，督促党员干部带头做到慎独、慎初、慎微、慎行。截至目前，开展廉政专题学习6次、组织观看警示教育片10余部，组织学习典型问题案例5批次37起，进一步引导党员干部恪守廉洁自律底线，勇于担当作为。